行業(yè)動(dòng)態(tài)

◎本報(bào)記者 陳汝健

    科技型企業(yè)是創(chuàng)新的關(guān)鍵群體，如何激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新要素，有效提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造的能力，成為當(dāng)下企業(yè)管理者面臨的一道時(shí)代考題。

    月度創(chuàng)新優(yōu)秀員工、重點(diǎn)項(xiàng)目賽馬機(jī)制、科技項(xiàng)目管理制度、合理化建議管理制度……這些是河北科技型企業(yè)營造創(chuàng)新氛圍，提升創(chuàng)新能力的新舉措。

    “我們前不久剛評(píng)選出11名月度創(chuàng)新優(yōu)秀員工?！苯眨颖焙ｊ栱樳_(dá)節(jié)能玻璃有限公司（以下簡稱海陽玻璃）董事長尤海陽告訴科技日?qǐng)?bào)記者，正是這持續(xù)舉辦多年的創(chuàng)新優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)，有效助推了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新及高端產(chǎn)品探索。

    新理念 活機(jī)制

    創(chuàng)新理念成為提升企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。

    走進(jìn)海陽玻璃二樓接待室，“技術(shù)立業(yè)、服侍用戶”牌匾映入記者眼簾。“技術(shù)創(chuàng)新是我們立業(yè)之本。”尤海陽介紹，企業(yè)圍繞技改升級(jí)、產(chǎn)品研發(fā)、工藝攻關(guān)來開展技術(shù)創(chuàng)新，按照研發(fā)、試產(chǎn)、試用反饋、調(diào)整完善和試行推廣的創(chuàng)新流程，推進(jìn)新產(chǎn)品、新工藝的研發(fā)和落地，以此提升技術(shù)實(shí)力。

    尤海陽還介紹，“放管服”成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要理念。放，即解放思想，放開眼界，通過展會(huì)、考察、設(shè)計(jì)大會(huì)等途徑積極學(xué)習(xí)新產(chǎn)品和新技術(shù)；管，即對(duì)項(xiàng)目和成果負(fù)責(zé)，全身心投入到技改創(chuàng)新工作中，積極履職盡責(zé)；服，即服務(wù)生產(chǎn)和客戶，解決產(chǎn)品、工藝和效率的難點(diǎn)和痛點(diǎn)問題。

    在河北晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司董事長盧慶國看來，持續(xù)創(chuàng)新貫穿于企業(yè)的整個(gè)發(fā)展過程，這源于企業(yè)強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)。

    研發(fā)項(xiàng)目管理制度是晨光生物服務(wù)新產(chǎn)品研發(fā)，提升產(chǎn)品市場競爭力，著力打造未來技術(shù)戰(zhàn)略制高點(diǎn)的一項(xiàng)企業(yè)管理制度。“這項(xiàng)管理制度包括了企業(yè)新產(chǎn)品、新工藝、新應(yīng)用、新技術(shù)和基礎(chǔ)研究類技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目。”盧慶國表示，涉及研發(fā)項(xiàng)目管理流程、小試到生產(chǎn)的實(shí)施與控制，以及獎(jiǎng)罰機(jī)制等方面內(nèi)容。為確保管理制度與企業(yè)發(fā)展的一致性，該項(xiàng)管理制度實(shí)施5年來，先后進(jìn)行了7次修訂。

    談及于此，盧慶國如是說：“這僅是企業(yè)創(chuàng)新管理制度之一。為營造良好的企業(yè)創(chuàng)新氛圍，先后制定了數(shù)十項(xiàng)管理制度?！?/p>

    盧慶國舉例說，執(zhí)行多年的合理化建議活動(dòng)，以獎(jiǎng)勵(lì)方式鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。這些年來，員工圍繞企業(yè)經(jīng)營管理、產(chǎn)品質(zhì)量、安全環(huán)保、節(jié)能降耗等方面提出了許多科學(xué)的改進(jìn)方案。

    “合理化建議可以調(diào)動(dòng)企業(yè)全員參與創(chuàng)新的積極性，不僅促進(jìn)技術(shù)革新和進(jìn)步，還推進(jìn)精益制造的創(chuàng)新氛圍?！焙颖比鹭S科技有限公司總經(jīng)理孟令金表示，企業(yè)先后制定了《技術(shù)創(chuàng)新及合理化建議管理辦法》《職工技能等級(jí)評(píng)定實(shí)施方案》等管理制度。

    激潛能 釋活力

    人才是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的關(guān)鍵因素，只有激發(fā)員工潛能，才能創(chuàng)造無限可能。

    盡管企業(yè)規(guī)模逐年擴(kuò)大，但保定雷弗流體科技有限公司總經(jīng)理張小伶深感壓力：創(chuàng)新人才難引進(jìn)、創(chuàng)新能力有待提高……

    科技創(chuàng)新文化建設(shè)，讓張小伶找到了激發(fā)員工自身創(chuàng)新活力的“金鑰匙”?！巴ㄟ^優(yōu)化薪資、考核和人才招聘等方面制度，制定具有激勵(lì)性的績效考核體系，增強(qiáng)了員工自身的創(chuàng)新意識(shí)?！?nbsp;張小伶頗有體會(huì)，除此之外，企業(yè)還不定期舉辦創(chuàng)新文化方面培訓(xùn)。

    張小伶告訴記者，為構(gòu)建人才梯隊(duì)，企業(yè)逐步建立起《人才引進(jìn)與培養(yǎng)制度》《科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等方面激勵(lì)機(jī)制。

    “企業(yè)將提出合理化建議產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的20%獎(jiǎng)勵(lì)給員工?！焙颖标环叫履茉纯萍加邢薰巨k公室主任李自會(huì)介紹，2022年，創(chuàng)新管理為企業(yè)新產(chǎn)品銷售增收2000余萬元。

    在位于保定高新區(qū)的河北三臧生物科技有限公司，企業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制正在這里探索中。“企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展要以人才為核心，以市場為導(dǎo)向?！痹摴究偨?jīng)理鄧姍姍坦言，企業(yè)正在謀劃以股權(quán)激勵(lì)方式引進(jìn)高端人才。

    人才有活力，創(chuàng)新有動(dòng)力?！皠?chuàng)新人才，提升了企業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)速度?！北６穭P醫(yī)療科技有限公司總經(jīng)理文軍表示，通過引入“賽馬制”，提升了醫(yī)用干式膠片等重點(diǎn)項(xiàng)目的生產(chǎn)效率。同時(shí)，不僅降低了生產(chǎn)成本，還提升了產(chǎn)品性價(jià)比。

    尤海陽深以為然，正因創(chuàng)新管理，企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)實(shí)現(xiàn)了升級(jí)，如今已邁向光伏發(fā)電玻璃研發(fā)的新賽道。

    “通過對(duì)創(chuàng)新人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等各方面不斷探索，制約企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的難題逐漸破解?！编噴檴櫿f。

    在如今的河北科技型企業(yè)，一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新舉措環(huán)環(huán)相扣，一個(gè)個(gè)創(chuàng)新潛能正被激發(fā)，創(chuàng)新活力正得到釋放。

    在前不久召開的河北省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)上，河北省委書記倪岳峰表示，要推進(jìn)科技領(lǐng)域“放管服”改革，完善和落實(shí)創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，大力營造良好創(chuàng)新生態(tài)，讓河北處處飄揚(yáng)著創(chuàng)新的味道。